„Das hat sich gut entwickelt“ sagt Walkerling. Über Innungsversammlungen und Messen haben sie auf ihre Arbeit aufmerksam gemacht und dort, aber auch in Schulen ein gutes Netzwerk aufgebaut. Auch nach offiziellem Ausbildungsstart würden sich noch junge Menschen und auch Betriebe melden, die Unterstützung bei der Besetzung von Ausbildungsstellen brauchen.
Zusätzliche Motivation gab es bei der Jahrestagung „Passgenaue Besetzung und Willkommenslotse“ am 18. und 19. Juni im RheinEnergieStadion in Köln. Natürlich gehörte auch eine Führung durch das Stadion des 1. FC Köln dazu. Rund 150 Teilnehmer aus ganz Deutschland kamen auf Einladung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie zusammen für Impulsvorträge, Workshops und viel fachlichen Austausch. 
Unter dem Motto „Nachwuchsförderung: Talente entdecken, motivieren und halten“ wurde daran gearbeitet, wie junge Menschen und Geflüchtete noch erfolgreicher in Ausbildung vermittelt werden können. In praxisnahen Workshops wurden neue Strategien und Instrumente entwickelt – von effektivem Talentscouting über Nutzung von Förderangeboten bis hin zur Stärkung von Sozialkompetenzen. Alles mit dem Ziel, die „Trefferquote“ in der Ausbildungsvermittlung weiter zu erhöhen. „Zentral war die Frage, wie man Leute motivieren kannt“, so Walkerling. „Man muss sich reindenken in die jungen Menschen.“  Interessant war für ihn auch, Berater zu treffen, die teils schon sehr lang bei dem Programm dabei sind. 

Amelie Schaldach
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Constantin Walkerling
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